我为企业支一招

企业是整个社会经济发展的支柱，它不仅关系到个人的利益，还有整个社会的利益，因此企业的稳定发展关系到的不仅仅是个人，还包括地方经济带的发展，但是如何发展企业并且能够持久的稳定运转？在此，给以下几点建议。

要走诚信的道路。每一个获得巨大成功的企业没有一个不是选择了这条道路，唯有诚信才能获得别人的尊重，才能得到别人的信赖。如果当年的李嘉诚不选择刻苦学习和诚信的道路也不会有今天的成就，李嘉诚可以为绑架自己儿子的绑匪达成诚信，可想而知。同样马云也是如此的，如今马云的成就建立于中国千千万万的个人的成就之上，如果没有诚信，你敢把你的成就分享吗？如果想成为真正的企业老板，唯一并且最基础的方法就是学习诚信，或许一个简单的诚信二字需要我们用一生去学习，就像我们用两年学会了说话，却用一辈子去学会闭嘴。

要走学习的道路。一个企业的良好稳定发展是离不开学习的；为什么黄章骂雷军，是因为雷军过分的学习了黄章的知识，并成立了小米公司。一个公司的招牌菜就是创新，从学习中获得审时度势的能力。俞敏洪曾经讲过“我在大学期间大约读了800本左右书，但是你现在让我背其中的一句，或许我都背不出来，但是它赋予你的是一种思想，而这种思想在不断并慢慢的转化成一种思维，而这种思维有很大的可能做到审时度势”；切记，千万不要看不起那些在坚持不懈努力争取的人，他们的思维不差于你。一个国家的发展如何，前景如何就要看看人均的思想水平；最可怕的不是有钱人，而是有思想的人。只有有思想的人才能创新。

    要走和平的道路。之所以称为和平之路，是因为人与人之间是平等的，应该得到平等的对待，得到相应的尊重；老板对员工不好，他们可以选择跳槽，如果你的企业员工一直在进行跳槽动作，又何谈经验之举，没有经验怎能创新，难道新产品要横空出世？因此员工的经验才是企业的核心技术含量！他们才是企业的潜力，而不是你——老板。你说呢？

    决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为，制胜不靠体力靠智力；成功不靠奇迹靠轨迹；人生最重要的是知道自己去哪里！

一个企业的稳定发展是离不开员工和老板的齐心协力，得到的不仅仅是一种合作关系来达到各自的目的，更体现的的是一种诚信的存在。诚信的存在会使大海不那么宽广，得到的是一个共同奋斗的整体。生活中的人们不会把任何东西都看得那么的仔细，或许还会存在盲点，然而，这些盲点只能用放大镜去看，但是很少的老板去听听员工的建议，这些老都是老板错误的行为，作为老板应该仔细思考他们的意见和建议，只有这样才能透过现象看本质，才能很好地发现企业的软实力！

作为企业的管理者，首先要管理好自己，要成为优秀企业的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企业的榜样，把自己的优良工作作风带到企业管理中。

    狼之道。狼之族从来不会单独作战，因为他们明白在面对强敌的时候，自己的力量是不能战胜别人的。所以面对一次次的竞争，狼族都能够团结一致、共同奋斗、共渡难关。这就是为什么王卫的顺丰快递这么厉害，因为他的员工和他共同奋斗。在王卫看来，谁是顺丰的核心资产，那就是一个个的快递员。然而对于员工来讲有这样的老板，精神上重视你，物质上不亏待你，你能不好好干吗？

伟人之所以伟大，就在于他们非凡的洞察力、决断力和执行力。

如果一个企业等待市场成熟之后再进行下一步，那么市场怎么还会有你的机会。要明白一点，就是天下武功，唯快不破，说得就是这个道理。我只想说机会只会垂青于那些有准备的人，没有超强的洞察力、决断力和执行力又怎能在这个弱肉强食的社会拥有一席之地。当年的顺丰是在中国邮政的打压之下崛起的，如果王卫没有实力怎么可能会有今天辉煌之举。

企业的良好发展是离不开招聘员工的。我认为企业的核心价值观是有经验的员工们，他们才是企业间的竞争。我认为员工的选择标准是1.诚信；不仅仅是员工，企业的每一位人都应该懂得这一点，也许我们真的可以用一生来学习；2.能力；简历不能代表应聘者的能力，你要了解应聘者的缺点在哪里？求职业有没有什么个性特征？他的个性特征表现在哪个方面？他有无合作精神？这些都是他们的能力，就看你需要他们的哪些能力；3.懂得感恩；感恩是中华民族传统美德，这是企业核心价值观的基础，它关系到的是企业的发展向导！4.细节；注意他们的细节你应该深究他是如何离开上一家公司的！这一切都是细节。小事成就大事，细节成就完美。

人的一生贵在坚持，唯有坚持的人才能取得成功。员工的跳槽率过大对于企业来说是致命的打击，毕竟企业的经验都在他们身上，他们的跳槽带走的是企业的精髓。难道你想把你的创新潜力给别人吗？我想是不会的。企业如何发展老板是向导！